Tuleva työterveysneuvottelu voi herättää epävarmuutta, jopa pelkoa. Mitä minun pitää neuvottelussa kertoa? Tulenko kuulluksi? Kyseessä on usein aivan uudenlainen tilanne työntekijälle ja keskustelunaiheena hyvin henkilökohtaiset ja merkittävät asiat – työni ja työkykyni. Asetelmaan voi vaikuttaa aiemmat kokemukset työpaikan vuorovaikutustilanteista tai esimerkiksi uusi esihenkilö. Ja eihän omien huolien ja tarpeiden esille tuominen ole koskaan kevyttä tekemistä työarjen keskellä tai sairauslomalta palatessa, etenkään jos kuormitus on jo valmiiksi korkealla.
Työterveysneuvottelu tai työkykykeskustelu. Termit vaihtelevat, mutta tarkoitus pysyy samana: mahdollistaa työntekijän, työantajan ja työterveyslääkärin keskustelu tilanteessa, jossa työntekijä tarvitsee tukea työkyvyn ja työhyvinvoinnin varmistamiseksi työpaikalla. Neuvottelu käydään usein työterveyshuollon tai työnantajan aloitteesta, mutta myös työntekijä itse voi pyytää neuvottelua tilanteestaan. Työterveysneuvottelu voi helpottaa työntekijän huolia ja lisätä ymmärrystä osapuolten välille. Päästään tekemään yhdessä konkreettisia ratkaisuja hyvinvoivan työn mahdollistamiseksi. Kevennetty työaika osasairauspäivärahan turvin tai työnkuvan muutos voi olla neuvottelun lopputulos, jotta tasapainoinen arki mahdollistuu. Toisinaan lähdetään pohtimaan aivan uutta. Omaa terveydentilaa ei työterveysneuvottelussa tarvitse tarkkaan kuvata. Tärkeää on keskittyä toimintaan, jolla työssä jatkaminen tai sinne palaaminen onnistuu.
Neuvottelun jälkeen fiilikset voivat olla myös epävarmat; ” tarpeitani ja tilanteeni vakavuutta ei täysin ymmärretty”. Tärkeää onkin jo ennen työterveysneuvottelua olla avoin yhteys työterveyslääkärin kanssa ja selkeät tavoitteet neuvottelulle. Myös työnantajan aiemmalla toiminnalla on merkitystä: millainen organisaatiokulttuuri on välittynyt työntekijälle rekrytointitilanteesta tavalliseen tiistaipäivään. Voinko luottaa työnantajaani, jos tuon huoleni esille? Työterveysneuvottelu voi parantaa kommunikaatiota työpaikalla ja auttaa myös työnantajaa oivaltamaan työntekijän tarpeita ja työpaikan mahdollisuuksia tukea työntekijäänsä. Tilanne voi olla uusi myös työnantajalle ja oppimismatka työkyvyn tuen prosesseihin. Työterveysneuvottelu voidaan järjestää jo ennen ensimmäistäkään sairauspoissaoloa sen ollessa myös automaattinen osa prosessia pidempien sairauspoissalojen kohdalla. Jos sinulla on huolia työkyvystäsi ja arjen tasapainosta, tuo tilanne ajoissa esiin työterveydessä ja ottakaa työnantaja mukaan keskusteluun. Työterveysneuvottelu voi olla ratkaiseva tekijä toimivan työn mahdollistamisessa.
